平成２２年度の入社式が行われ、本年度も４名の新入社員が入社し、一人ひとりが全社員の前で、しっかりと決意表明をしてくれました。
仕事を通して、大きく成長してもらえることを願っています。

毎年この日は、社長としての喜びと同時に責任感を感じるものです。

新入社員のみなさんにとっては、まだまだ判らない事ばかりかと思いますが、先輩方と共に一緒に頑張っていきましょう。

■2010年度　入社式の模様はこちらからもご覧いただけます。

3月14日　第12回長崎県木造住宅コンクールに今回出展していた、我社施工の佐世保市のM様邸が入賞いたしました。
今回ハウスメーカーとしては栄誉ある賞をいただきました。

詳しくは永代ハウスホームページの新着情報をご覧ください。

社員教育の一つとして、去年１２月より４ヶ月間「経営者養成コース」「幹部養成コース」を社長自ら、講師となり開催これからの我社を担う、若手社員教育に力を入れております。
休日を利用し、各コース　月/２回　我社の道草の癒、体験宿泊モデルハウスを利用し、７～８名の社員を深夜まで、いろんな角度から、自らの持っているノウハウを伝授してきました。
その他にも去年より約７ヶ月間かかって「CFプロジェクト」も行ってきました。お客様の為に、我社として何ができるか。３チームの「CFプロジェクト」の中で案がまとまり、それぞれお客様の「ライフスタイル発見シート」「通心簿」社員の「今日のひとこと」が完成、現在進行中です。

７月９日「長崎県立波佐見高校講話での講話」

全校生徒４５０名に地元の企業家としての成功への道、人としての道、考え方、大人としての人生を生き抜く心構えを１時間半にわたり、地域活性化に役に立てればとの思いを込めて講話致しました。

福岡朝倉市、福岡センチュリーカントリークラブで５月１４日（木）開催

ヴァーナルレディースプロアマ戦三塚プロと同組にてプレー。

ヴァーナルレディース公式サイト

　かつて日本の家づくりは、木と人の技に支えられていました。
長い歴史と伝統を持つ日本の寺社建築はその最たるものと言えるでしょう。
木の性質を知り尽くした職人が寸分の狂いもなく木を刻み、釘などの金物を使わずに建てた建造物は、長い時間の経過にも古くなるどころか逆に味わいが増してきます。そんな繊細な感覚と卓越した手技こそが日本家屋の優れた特長だったのです。もともと家は建てる地域の気候風土に大きく左右されます。乾燥したヨーロッパに石造りの家が適しているのと同様に、高温多湿の日本には木の家が最も適しています。けれども、先人が築いた誇り高い日本建築は、高度成長期に訪れた合理化の波とともに、ないがしろにされるようになりました。「安く、早く、機能的に」。そんな合言葉のもと、工場でプレカットした木を現地で組み立てる、大量生産の時代が訪れ、大工、左官、建具職人といった専門の技術を持つ家づくりのプロたちが隅に追いやられるようになったのです。
　その結果は、皆様ご存知の通りです。シックハウスや欠陥住宅、あるいは会話のない家族関係といった社会問題が多発。気持ちよく住むことのできないマイホームが増えてしまいました。

　永代ハウスはハウスメーカーとしてこのような問題を真摯に受け止め、創業時から一貫して日本の気候風土や生活習慣に根ざした家は木の家であるというご提案を続けています。経験豊富な職人が確かな技術で建てる日本伝統の家。天然の無垢材や漆喰、珪藻土といった自然素材にこだわりながら、省エネに対応するエアパス工法を導入。天然木へのこだわりを守りながら、新しい技術も積極的に取り入れ、住む人の健康と地球環境にやさしいオンリーワンの家づくりをすすめています。
　家の中を循環するさわやかな空気、裸足で床を歩いた時のサラッとした心地よさ。家族が自然と集まってくるリビングルームを中心とした間取りのご提案。日々の暮らしを快適にする家のすべてが、永代ハウスのオンリーワン。私たちは家づくりを通じて本当のくつろぎ感と癒しをお届けします。
 

平成21年度の入社式が行われました。

さわやかな４名の男女が新入社員として入社いたしました。
 

全員がこうして集まるという機会もめずらしいことです。

そんな先輩社員や私達が見守るなか、とても緊張したと思いますが、しっかりと決意表明をしてくれました。

■2009年度　入社式の模様はこちらからもご覧いただけます。